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人力资源案例【锦城御建筑】——民营企业·股权激励项目

建筑业指国民经济中从事建筑安装工程的勘察、设计、施工以及对原有建筑物进行维修活动的物质生产部门。按照国民经济行业分类目录,作为国民经济十三门之一的建筑业,由以下三个大类组成:土木工程建筑业; 线路、管道和设备安装业、勘察设计业。建筑业的职能主要是对各种建筑材料和构件、机器设备等进行建筑安装活动,为国民经济建造生产性与非生产性固定资产。建筑业的发展与固定资产投资规模有着十分密切的关系,相互促进、相互制约。

建筑业发展前景

随着我国建筑行业的快速发展,建筑企业的利润率却一直在低水平,我国的建筑产业制度暴露出的问题越来越明显,现在国家非常重视建筑的转型,企业应当考虑如何抓住这一机遇,利用自身优势,在今后的发展中处于优势地位。

(1)城市化发展促进基础设施建设

未来的城市基础设施建设以新城建设、城市轨道交通、道路、园林绿化、景观、地下需求等为主要需求,尤其在大城市中表现突出。

(2)住宅将保持巨大的需求

预计未来,除了在新开发的土地上建设住宅外,对于危旧居民区实施的拆迁重建所占的比重将会加大。

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锦城御建筑在面对股权困境时,选择了三顾咨询为他们提供股权优化顾问咨询服务。

客户简介:

四川锦城御建筑工程技术有限公司成立于2019年,经营范围包括工程技术与设计服务,工程设计活动,工程咨询服务,工程技术研究和试验发展;专业设计服务;装配式建筑研发、设计、销售;电子与智能化工程、园林绿化工程、建筑工程的设计与施工。

 

服务内容:

1.企业股东之间沟通;

2.问题与分歧点解析;

3.股权架构方案构思;

4.股权分配依据设计与讨论;

5.退出与转让机制界定;

6.股权协议草拟;

7.股权协议修订与终稿提交。

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工作效果:

三顾咨询以专业的咨询服务能力,为锦城御建筑制定了股权优化方案,从企业股东之间沟通到公司问题与分歧点解析;从股权架构方案构思到股权分配依据设计与讨论;每一个步骤三顾咨询都为锦城御建筑提供专业化建议与服务,让锦城御建筑内部股权优化在企业得以很好实施。

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